11. juni 2010
Det er ikke få ganger vi har fått spørsmålet om vi har regler og retningslinjer for de ansatte innen sosiale medier. "Det må dere jo ha" har vi fått høre. Alle bedrifter som er aktive i sosiale medier må jo ha retningslinjer, hvordan ellers skal de ansatte vite hva de kan og ikke kan si og gjøre?
Alle bedrifter bør ha en strategiplan for sosiale medier. Det har vi. Og alle bedrifter som er aktive innen sosiale medier bør ha en punktliste med hva de ansatte kan og ikke kan gjøre. Det har vi ikke. Vi ser ikke poenget med å liste opp det ene punktet etter det andre med hva man skal/ikke skal gjøre. Men vi har en regel. Denne regelen er inspirert av vår gode samarbeidspartner i Dyreparken, og som i Kardemomme by, lever vi meget godt etter denne regelen.
Denne regelen er basert på sunt folkevett og folkeskikk, og vi mener det holder. Man kan aldri hindre de ansatte i og si hva de vil si, men vi er tydelige på hva slags informasjon som er intern, og foruten intern informasjon så er vi åpne om det aller meste. I Stormberg er det høyt under taket, og de ansatte trenger ikke være enige i alt ledelsen foretar seg, men det er likevel en gjensidig respekt.
Alle som jobber i Stormberg skal kunne identifisere seg med våre fire verdier; ærlig, modig, inkluderende og bærekraftig. De som jobber her gjør nettopp det, og det gjør bedriftskulturen vår til det den er. Vi stoler på våre medarbeidere til å ta kloke og fornuftige valg, derfor har vi valgt å ikke legge føringer utover dette. At dette ikke passer for alle bedrifter skjønner jeg, men for oss er denne regelen god nok.
Les også bloggposten Retningslinjer for bruk av sosiale medier
Line Skaane, markedssjef og ansvarlig for sosiale medier