8. april 2009
En arbeidsgiver og erfaren forretningsmann gav meg en gang et godt råd. I alle fall mente han det var et godt råd. Han var redd for at Stormberg skulle miste tillitt hvis vi fortalte sannheten.
Han hadde hørt om Stormbergs noe utradisjonelle rekrutteringspolicy. Nærmere bestemt vårt samarbeid med NAV og fengsler for å rekruttere medarbeidere til Stormberg.
"Steinar", sa han. "Jeg skal gi deg et godt råd. Personlig så synes jeg det er bra at dere ansetter kriminelle, men du må sørge for at dette ikke blir kjent utad. Hvis det blir kjent at det jobber mange kriminelle i Stormberg, så vil det være veldig uheldig for deres troverdighet blant kundene, dere vil også kunne få problemer med leverandører og miste tillit hos finansinstitusjonene dere samarbeider med."
Jeg var overrasket og ble en smule provosert over "rådet" fra den erfarne arbeidsgiveren, men i ettertid så er jeg glad for at jeg hadde denne samtalen med han. Det at jeg fant ut at det fantes denne type fordommer hos det jeg trodde var en oppegående arbeidsgiver, gjorde meg bevisst på å bruke de anledninger jeg har til utad å fortelle om vår rekrutteringspolicy. Jeg forteller om hvor mange dyktige, lojale og fantastiske medarbeidere vi gjennom årene har fått ved bevisst å rekruttere mennesker som av en eller annen grunn har slitt lenge med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Stormbergs kunder har gjennom årene vist seg å være langt mer fordomsfrie enn den aktuelle arbeidsgiveren var. Vi har fått masse positive tilbakemeldinger fra våre kunder på rekrutteringspolicyen. De sunne holdningene våre kunder har vist har styrket oss i troen på at det både har vært riktig av oss å rekruttere som vi gjør, og å være helt åpen om vår rekrutteringspolicy.