2. november 2010
Stormberg har i dag hatt gleden av å ha Kommunalutvalget i Kristiansand på bedriftsbesøk. Tema var etisk handel, klimanøytralisering og inkluderende arbeidsliv.
Kristiansands toppolitikere og kommunale ledelse møtte en rekke av mine kollegaer, besøkte design- og produktutviklingsteamet, konseptbutikken, lageret og salgsteamet.
De var spesielt opptatt av Stormbergs rekrutteringspolicy og det forhold at vi bevisst rekrutterer 25% av våre medarbeidere blant mennesker som har hatt problemer med å få innpass på arbeidsmarkedet.
Mitt inntrykk er at Kristiansand kommune er en av de kommunene som har jobbet aktivt for å rekruttere mennesker som ofte sliter med å få jobb. Kommunen finansierer og driver blant annet et prosjekt som heter God Start, som nettopp har som formål å tilby arbeid til mennesker som faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedstilbudet
Kommunalutvalget er kommunens arbeidsgiverutvalg. Kristiansand kommune er en av Norges største arbeidsgivere med rundt 6 500 ansatte. Selv om kommunen gjør mye bra i forhold til Inkluderende arbeidsliv, så har Kristiansand kommune et forbedringspotensiale innenfor dette området. Kommunen har blant annet et ansettelsesreglement som i mange tilfeller virker ekskluderende, ved at ansettelsesreglementet har så strenge formelle kompetansekrav at en rekke mennesker aldri vil bli vurdert til jobber de er egnet til å utføre.
Jeg gav derfor kommunalutvalget en konkret 1%-utfordring: Endr ansettelsesreglementet slik at kommunen fremover rekrutterer 1% av alle nye medarbeidere blant mennesker som har vært uten fast arbeid i minst 2 år.
Tar kommunen 1%-utfordringen, føler jeg meg trygg på at de vil oppleve at de får mange dyktige, lojale og stabile medarbeidere. Stormberg har rekruttert inkluderende i 25% av tilfellene, og vi vet det funker!
Tar Kristiansand utfordringen?
Se også bloggposten: To års fritak fra arbeidsgiveravgiften