18. juli 2011
Forfordeling er i de fleste sammenhenger synonymt med urettferdig behandling, og det liker vi ikke. Kvotering er et virkemiddel som skal brukes med forsiktighet for at det ikke skal resultere i urettferdig behandling og ulike konkurransevilkår. Brukt riktig kan imidlertid kvotering gi både direkte og indirekte positive effekter.
Den vanskelige balansegangen i bruk og erfaring med kvotering er nok en av grunnene til at mange er skeptiske. I en landsdekkende undersøkelse utført av Norstat på vegne av Stormberg sier 37 % nei til bruk av kvotering for å få mennesker som har slitt på arbeidsmarkedet inn i offentlige virksomheter. 34 % mener at dette er noe som bør gjennomføres. Men er alternativet til en slik kvotering nødvendigvis en mer rettferdig fordeling av godene?
Mennesker som av ulike årsaker har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet ender i de fleste tilfeller med å bli brødfødd av felleskaken i stedet for å bidra til verdiskapningen. Det er som kjent en dårlig brøk for både de som står utenfor og de som må dekke inn den tapte verdiskapningen. Selvsagt er det mange ulike årsaker til at mennesker sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet, men erfaringer viser at de aller fleste har noe å bidra med.
"Sleeping off unemployment" av ace_bonita. Tilgj. Under C.C. License 2,0.
Undersøkelsen fra Norstat viser også en tendens der man er mer negativ til denne type kvotering jo mer penger man tjener. I gruppen som tjener over 900.000 er 18 % positive mens det er hele 45 % som er positive blant de som tjener under 300.000. Dette kan nok tolkes på flere måter, men gir grunn en viss grunn til bekymring over forståelsen av inkluderende arbeidsliv.
Stormberg har vedtektsfestet at 25 % av alle medarbeidere skal være mennesker som av ulike årsaker har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet. De blir kvotert inn. De kommer bort fra NAV-køen samtidig som de blir verdifulle medarbeidere som skaper verdier for Stormberg så vel som for samfunnet. Medarbeiderne vinner, Stormberg vinner og samfunnet vinner.
Stormberg som kommersiell virksomhet har tatt ansvar og vinner på det. De offentlige virksomhetene som forvalter felleskaken bør gå foran med et godt eksempel og i økt grad rekruttere de som sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Det er et stadig krav om effektivisering og bedre velferdstilbud. En satsing på mer inkluderende arbeidsliv kan serve begge formål. Kvotering som virkemiddel er noe det offentlige er godt kjent med og bør beherske.
Les også bloggposten: To års fritak fra arbeidsgiveravgiften.
Les mer om: inkluderende arbeidsliv, kvotering, norstat, offentlig virksomhet
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
24. november 2010
Det var et interessant og lærerikt besøk jeg hadde hos Jobbintro i Horten. Anledningen var en rundtur til virksomheter i Vestfold i forbindelse med Utvalget for skjermede virksomheter.
Her kan du hørte hvordan det som vanligvis ville ekskludert mennesker fra å få jobb, faktisk også kan være en forutsetning for å få en jobb...
Alle som har arbeidsvilje har noe å bidra med på arbeidsmarkedet, i en aller annen form. Måten Jobbintro tenker omkring kompetanse og tilrettelegging, er imponerende!
Se også bloggposten: Mer enn et snev
Les mer om: utvalg for skjermede virksomheter
Si din mening (2)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
2. november 2010
Stormberg har i dag hatt gleden av å ha Kommunalutvalget i Kristiansand på bedriftsbesøk. Tema var etisk handel, klimanøytralisering og inkluderende arbeidsliv.
Kristiansands toppolitikere og kommunale ledelse møtte en rekke av mine kollegaer, besøkte design- og produktutviklingsteamet, konseptbutikken, lageret og salgsteamet.
De var spesielt opptatt av Stormbergs rekrutteringspolicy og det forhold at vi bevisst rekrutterer 25% av våre medarbeidere blant mennesker som har hatt problemer med å få innpass på arbeidsmarkedet.
Mitt inntrykk er at Kristiansand kommune er en av de kommunene som har jobbet aktivt for å rekruttere mennesker som ofte sliter med å få jobb. Kommunen finansierer og driver blant annet et prosjekt som heter God Start, som nettopp har som formål å tilby arbeid til mennesker som faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedstilbudet
Kommunalutvalget er kommunens arbeidsgiverutvalg. Kristiansand kommune er en av Norges største arbeidsgivere med rundt 6 500 ansatte. Selv om kommunen gjør mye bra i forhold til Inkluderende arbeidsliv, så har Kristiansand kommune et forbedringspotensiale innenfor dette området. Kommunen har blant annet et ansettelsesreglement som i mange tilfeller virker ekskluderende, ved at ansettelsesreglementet har så strenge formelle kompetansekrav at en rekke mennesker aldri vil bli vurdert til jobber de er egnet til å utføre.
Jeg gav derfor kommunalutvalget en konkret 1%-utfordring: Endr ansettelsesreglementet slik at kommunen fremover rekrutterer 1% av alle nye medarbeidere blant mennesker som har vært uten fast arbeid i minst 2 år.
Tar kommunen 1%-utfordringen, føler jeg meg trygg på at de vil oppleve at de får mange dyktige, lojale og stabile medarbeidere. Stormberg har rekruttert inkluderende i 25% av tilfellene, og vi vet det funker!
Tar Kristiansand utfordringen?
Se også bloggposten: To års fritak fra arbeidsgiveravgiften
Les mer om: kristiansand kommune, politikere, rekruttering, inkluderende, utfordring, politikk, ledelse
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
20. oktober 2010
Et stort privilegium med å være arbeidsgiver, er nettopp det å være arbeidsgiver. Det å ha mulighet til å ansette og gi folk en jobb.
Stormbergs rekrutteringspolicy har opp gjennom årene gitt oss mange dyktige, lojale og stabile medarbeidere. Det er sjeldent vi søker etter nye medarbeidere. Som regel henter vi nye medarbeidere blant de som tar kontakt med oss.
På dette området har vi også en utfordring. De aller, aller fleste som henvender seg til oss, må vi dessverre si nei til. Vi har ingen ledig jobb å tilby.
Stormberg har alltid blitt tatt godt vare på av våre Kunder over hele landet. Det gitt oss vekst hvert eneste år siden vi startet i 1998. De fleste år har vi derfor kunnet rekruttere en håndfull nye medarbeidere, men kun en liten brøkdel av alle de som har tatt kontakt.
De siste ukene har jeg merket en betydelig større pågang fra folk som tar kontakt og som lurer på om det er jobb til de i Stormberg. Jeg er redd det er et tegn på at arbeidsmarkedet er i ferd med å bli strammere og at arbeidsledighetstallene kan komme til å stige. Bare hittil denne uken har jeg fått en tyvetallstalls mail, meldinger på Twitter og telefoner.
Blant henvendelsene har vært mail fra en datter som er urolig for sin arbeidsløse pappa og som spør som vi har jobb til han. En mail preget av beundring og respekt for sin far, men også fortvilelse over at han har vært arbeidsledig lenge.
Daddy love by macinate. Tilgjengelig under C.C 2.0 lisens.
Jeg har også fått telefon fra en innsatt i Kragerø fengsel som er på jobbjakt. En mann med arbeidserfaring som er relevant for Stormberg, og som er i en livssituasjon hvor jobb er spesielt viktig.
Slike henvendelser gjør inntrykk, og det er ikke hyggelig å måtte si nei, men det må vi når vi ikke har jobb å tilby.
I Stormberg jobber vi imidlertidig hardt for at veksten skal fortsette også til neste år. Det vil etter hvert gi oss mulighet til å gi noen flere ja.
Se også bloggposten: Livslang soning
Les mer om:
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
24. september 2010
Vi har en ordning i Stormberg som gjør at fredagene som regel blir litt ekstra spesielle og gode dager å være på jobb..
Her kan du lese om den prisutdelingen jeg nevnte i videobloggen.
Se også bloggposten: Bursdagsfeiring
Les mer om: kokk, lunch, medarbeidere, fredagskokk, trivsel
Si din mening (4)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
8. september 2010
Advdelingsdirektør Thorunn Bakke fra eierskapsavdelingen i Næringsdepartementet, var en av fire fra departementet som var på besøk og hadde arbeidspraksisdag hos Stormberg.
Her oppsummerer Thorunn dagen og du kan høre hva som hadde gjort mest inntrykk på henne i løpet av dagen hos Stormberg.
I forbindelse med arbeidspraksisdagen, arbeidet departementes folk blant annet med varemottak og lasting av container sammen med arbeidsteamet fra God Start.
God Start er et lavterskel arbeidstilbud for mennesker med psykiske helseplager som ikke kan gjøre seg nytte av det ordinære arbeidsmarkedstilbudet.
Stormberg har i over to år hatt gleden av å ha et arbeidsteam fra God Start som ukentlig ufører arbeidsoppgaver knyttet til vår lagerdrift. To av deltakerne i God Start har etter deltakelse i prosjektet blitt fast ansatt i Stormberg. Arbeid er god medisin!
Se også bloggposten: Psykisk helse - jobb som medisin
Les mer om:
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
19. august 2010
Manus til boken Stormberger er i ferd med å bli ferdig. Det meste av skrivingen har gått raskt og greit, men jeg har slitt endel med starten. Hvordan skulle boken starte og hvilken historie skulle jeg formidle i innledningen?
Jeg har valgt å fortelle en helt spesiell historie som ikke er fortalt tidligere. Den utspiller seg like i forkant av og under arrangementet Begeistringer som foregikk på Brunstad konferansesenter i Vestfold i 2007. Jeg håper historien blir tatt godt imot blant leserne av boken.
Før jeg reiste til Begeistringer for å presentere for de 5200 deltakerne, Stormbergs tanker om inkluderende arbeidsliv, fikk vi besøk av et TV team som lagde denne reportasjen:
Se også bloggposten: Sykt om fravær
Les mer om:
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
30. juni 2010
Det var en stor dag for alle Stormbergere da Jens Stoltenberg kom på besøk til oss. Anledningen var Stormbergs rekrutteringspolicy og gode erfaringer med å rekruttere mennesker som lenge har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Under besøket tenkte jeg på den næringslivsmannen som for noen år siden rådet meg til å holde hemmelig at det jobbet flere tidligere kriminelle i Stormberg. Han mente det kunne skade virksomhetens omdømme hvis rekrutteringspolicyen vår ble kjent. Nå var statsministeren på besøk og gav oss anerkjennelse for vår måte å rekurrere på. Hvilken kontrast!
Her kan du se hvordan det arter seg når en Statsminister treffer Stormbergere.
Se også bloggposten: Telefon fra politiet
Les mer om: jens stoltenberg, statsminister, inkluderende arbeidsliv, fengsel, arbeiderpartiet
Si din mening (1)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
26. juni 2010
Det var en strålende dag med masse strålende ungdom på Grimstad Bibelskole. KrFU hadde invitert meg til deres sommerleir for å fortelle om Stormbergs måte å praktisere et Inkluderende arbeidsliv.
Jeg møtte mange engasjerte og hyggelige ungdomspolitikere fra hele landet. Denne YouTuben tok jeg opp noen minutter etter presentasjonen min:
I YouTuben over møtte du KrFUerne Kirsti, Therese, Amalie og Ida.
Dette er filmen av mine medarbeidere jeg viste under presentasjonen på sommerleiren.
Se også bloggposten: Du må ikke la det bli kjent
Les mer om: bibelskole, inkluderende arbeidsliv, politikk, ungdom, krfu, inkluderende
Si din mening (1)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
19. mars 2010
Stormberg skal bli den første oppmuntringssertifiserte bedriften i verden!
Stormberg har inngått et samarbeid med Livsverkene for at Stormberg skal oppmuntringssertifiseres i løpet av 2010. Vi møtte en hyggelig og over gjennomsnittet nytenkende og humørfylt herremann som vi lot oss inspirere av.
Med nesten 90 medarbeidere fordelt på mange avdelinger og lokasjoner, kan samhold være en utfordring. Denne utfordringen vil vi ta på strak arm! Vi er en inkluderende bedrift, hvor inkludering skal ligge til grunn for alt vi gjør og hvem vi er.
Arbeidsmiljøet er utrolig viktig, og et godt arbeidsmiljø er nødvendig for å nå bedriftens målsetninger. Et godt arbeidsmiljø gir arbeidsglede. Arbeidsglede gir engasjement og effektivitet. Vi tror kort sagt at glade medarbeidere gjør en bedre jobb!
I dag før kontortid, startet jeg og 3 av mine kollegaer dagen med å møte resten av våre kollegaer i døren, si god morgen og gi dem en bolle, en kopp kaffe eller kakao. For å gjøre det litt ekstra uformelt, hadde vi kledd oss som løver, kaniner og bjørner, dansende til latinske rytmer. Danseferdighetene kan diskuteres, men det skal ikke stå på modighet i vår bedrift ;-) Hvem har vel noen gang hatt vondt av litt oppmuntring en fredags morgen på jobben?
Vi har mye på hjertet både ift samfunnsengasjement, inkluderende arbeidsliv m.m. og vi har mange fine innrammede sertifiseringer og priser på veggen vår som vi er stolt av. Men vi har ingenting som sier noe om vårt humør og vårt samhold i bedriften!
Vi kan alle ha litt godt av å være litt galere og tenke litt nytt! Hva med å ta medarbeidersamtaler ute i naturen, med Stormberg turtøy, i stedet for å sitte mellom 4 vegger som vi alltid har gjort? Det kan være en flott samtale mellom leder og ansatt det! Frisk luft og nytenking har aldri vært vondt for noen!
Vi har masse spennende planer for sertifiseringen vi nå skal gjennom, hvor alle i Stormberg er med og bidrar.
Vi gleder oss!
Christina Omland, Salgssjef forbruker
Les mer om: glede, oppmuntring, arbeidsmiljø, livsverkene, humør, gøy
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
17. mars 2010
Parkteateret på Grûnerløkka var stedet som ble valgt da arbeidsminister Hanne Bjurstrøm offisielt åpnet Det europeiske året for bekjempelse av fattigdom og sosial eksklusjon.
Målsettingen med Fattigdomsåret 2010 er å øke kunnskapen, endre holdningene og gjennomføre tiltak mot fattigdom og sosial eksklusjon.
Jeg tok opp denne YouTuben i en kort pause på det spennende åpningsarrangementet, like før jeg skulle på scenen i forbindelse med presentasjon av fattigdomsambassadørene.
YouTuben kuttes idet gatemusikkanten på scenen spiller legendariske Streets of London. En låt som ble Roger Whittakers signaturlåt.
Fantastisk musikk og et godt låtvalg til åpningen av fattigdomsåret. Ralph McTells mer enn 40 år gamle tekst, er dessverre fortsatt aktuell - selv for et rikt land som Norge:
Have you seen the old girl
Who walks the streets of London
Dirt in her hair and her clothes in rags?
She's no time for talking,
She just keeps right on walking
Carrying her home in two carrier bags.
Her kan du se hele åpningsarrangementet på WebTV. Filmen "Fattigdom i innlandet", som starter etter ca 2 timer og 2 minutter, gjorde sterkt inntrykk på meg.
Se også bloggposten: Fattigdomsambassadør og trenger ditt råd
Les mer om: fattigdomsåret, hanne bjurstrøm, ambassadør, arbeidsminister, sosial ekskludering
Si din mening (0)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
11. mars 2010
Første møte i det regjeringsoppnevnte utvalget som skal vurdere arbeidsmarkedstiltak og såkalte skjermede virksomheter, er avholdt.
Denne YouTuben er laget på vei ut fra møterommet.
En velkjent eks-statsråd har blitt med i utvalget. Her kan du se hvem som sitter i utvalget og hva mandatet er.
Se også bloggposten: Tidlig morgen på fjellet
Les mer om: utvalg for skjermede virksomheter
Si din mening (4)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
9. mars 2010
Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm har spurt om jeg kunne tenke meg å være ambassadør for det europeiske fattigdomsåret. Det har jeg takket ja til. Målsettingen med Fattigdomsåret 2010 er å øke kunnskapen, endre holdningene og gjennomføre tiltak mot fattigdom og sosial eksklusjon.
I forbindelse med åpningsarrangementet i dag ble jeg stilt to spørsmål. 1) Hva er dine erfaringer og ditt engasjement knyttet til fattigdom og sosial eksklusjon? 2) Hva synes du er det viktigste å få satt på dagsorden i det europeiske fattigdomsåret?
På spørsmål 1 henviste jeg spesielt til to saker som har vært viktig for Stormberg. Det ene knytter seg til inkludering i arbeidslivet. Lite kunnskap og fordomsfulle holdninger hindrer norske bedrifter og virksomheter i å få tak i dyktige medarbeidere. Gjennom de tolv årene Stormberg har eksistert, har jeg erfart at jeg finner lojale, dyktige og stabile medarbeidere blant tidligere rusmisbrukere, kriminelle og hos mennesker med psykisk og fysisk uhelse.
En annen sak som opptar meg er spørsmålet om bostedsløshet. Svært få kommuner i Norge vet om de har et boligtilbud til tidligere fengselsinnsatte. For mange tidligere kriminelle og som har sonet sin straff innebærer det at selv om de har fått seg arbeid så står de uten bolig. Det innebærer at tilbakeføringsgarantien til den sittende regjeringen i store deler av landet ikke har noen reell verdi. Det må det ryddes opp i.
I forbindelse med det europeiske Fattigdomsåret 2010 skal jeg delta på ulike arrangementer og være en stemme både inn mot myndighetene og ut til samfunnet. I den forbindelse ønsker jeg dine synspunkter og innspill på hva som kan gjøres mot fattigdom og sosial eksklusjon. Hva mener du jeg bør ta opp med myndighetene, mine arbeidsgiverkolleger og de frivillige organisasjonene?
Se også bloggposten: Kommunene svikter de bostedsløse
Les mer om: fattigdomsåret, inkluderende arbeidsliv, ambassadør, hanne bjurstrøm, arbeidsminister
Si din mening (6)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
8. mars 2010
Det finnes en del arbeidsgivere som er flinke til å rekruttere mennesker som faller utenfor arbeidsmarkedet. Samtidig er det ingen tvil om at mange offentlige og private arbeidsgivere kunne gjort mye mer for å bidra til et inkluderende arbeidsliv.
Da Jens Stoltenberg besøkte Stormberg, fikk han en konkret utfordring av meg som jeg tror kan bidra til at flere arbeidsgivere vil vurdere å ansette mennesker som lenge har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet. Statsministeren fikk utfordringen noen minutter før denne videobloggen ble tatt opp:
Utfordringen som ble gitt statsministeren var innføring av to års fritak for arbeidsgiveravgiften til virksomheter som rekrutterer mennesker som har vært arbeidsledige i minst to år.
Her er pressemeldingen som nå er sendt ut i sakens anledning:
Stormberg-grûnder Steinar J. Olsen har presentert et forslag for Statsminister Jens Stoltenberg om fritak fra arbeidsgiveravgiften i to år for bedrifter som rekrutterer mennesker som har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Statsministeren besøkte lørdag 6. mars Stormberg for å lære mer om hvordan turtøyprodusenten har lykkes med et inkluderende arbeidsliv.
- Dette vil komme både bedriftene, samfunnet og de menneskene som normalt faller utenfor arbeidsmarkedet til gode. I Stormberg har rekruttering av mennesker som ofte faller utenfor arbeidsmarkedet gitt oss dyktige, lojale og stabile medarbeidere med lite sykefravær. Dette er derfor også god bedriftsøkonomi, sier daglig leder Steinar J. Olsen hos turtøyprodusenten Stormberg.
- I dag finnes det titusener av arbeidsføre mennesker som lever en passiv stønadstilværelse utenfor arbeidslivet. Mange av disse har både arbeidsevne og arbeidsvilje. Det er sløsing med samfunnets ressurser når disse stenges ute av arbeidsmarkedet.
- Statsminister Jens Stoltenberg sitter med nøkkelen til å få flere arbeidsgivere til å tenke utradisjonelt når det gjelder rekruttering. Derfor mener jeg at bedrifter som ansetter mennesker som har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet, bør belønnes gjennom avgiftsseddelen. Mitt forslag er at man innfører en 2+2 modell som går ut på at arbeidsgivere får to års fritak fra arbeidsgiveravgiften for den arbeidstakeren det gjelder når de ansetter en som har vært arbeidsledig i minst to år, sier Steinar J. Olsen.
Gode erfaringer med effekt
- Jeg har gode erfaringer med å rekruttere utradisjonelt. Stormberg har i vedtektene at 25 prosent av alle som rekrutteres til selskapet skal være personer som har hatt problemer med å komme inn i det ordinære arbeidsmarkede på grunn av rusproblemer, fengselsopphold, fysiske eller psykiske utfordringer. Dette er stabile og dyktige medarbeidere med et sykefravær som er under landsgjennomsnittet. Det er en kjempestyrke for oss i et sterkt konkurransemarked og merkes på bunnlinjen, sier Olsen.
– Økonomiske incentiver vil bidra til å åpne øynene til arbeidsgivere som tenker mer tradisjonelt i forhold til rekruttering. Jeg er overbevist at 2 + 2 modellen er en vinn-vinn situasjon for hele samfunnet. Bedriftene får tilført sårt tiltrengt arbeidskraft, de nyrekrutterte får en sjanse til å komme inn i arbeidslivet, de offentlige utgiftene på sosial- og trygdebudsjettene reduseres og samfunnet som helhet blir varmere og mer inkluderende, sier Steinar J. Olsen.
Får støtte fra HSH og arbeidslivsekspert
- I fremtiden vil kampen om arbeidskraften bli enda tøffere enn i dag. Det vil bli nødvendig for bedriftene å tenke alternativt når de skal ansette nye medarbeidere. HSH er positiv til ordningene med lønnstilskudd. Vi ønsker derfor dette og alle andre forslag som kan gi oss et mer inkluderende arbeidsliv velkommen, sier administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i HSH, hovedorganisasjonen for handel og tjenester.
- Forsøk i den retning Stormberg foreslår bør være gjenstand for vitenskapelig evaluering. Generelt bør vi være mer åpne for å prøve ulike modeller for å stimulere arbeidsgivere til å opptre inkluderende, sier seniorforske Knut Røed ved Frischsenteret og som er en av landets ledende forskere på inkluderende arbeidsliv.
Hva mener du om 2+2 modellen? Tror du innføring av en slik ordning vil føre til at flere arbeidsgivere rekrutterer mennesker som lenge har vært arbeidsledige, eller tror du det er andre ordninger som vil gi bedre effekt?
Se også bloggposten: Psykisk helse - jobb som medisin
Les mer om: inkluderende arbeidsliv, arbeidsgiveravgift, statsminister, jens stoltenberg
Si din mening (8)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post
6. mars 2010
Stormberg har hatt gleden av å ha Jens Stoltenberg på besøk. Anledningen var Regjeringens initiativ Samarbeid for arbeid, og Stormbergs rekrutteringspolicy.
Under besøket lagde jeg en videoblogg hvor jeg stilte en uformell og strålende opplagt statsminister to spørsmål. Dette er spørsmål om inkluderende arbeidsliv som er kommet inn fra bloggleserne gjennom denne bloggposten.
Se også bloggposten: Livslang soning
Les mer om: inkluderende arbeidsliv, bloggintervju, statsminister, jens stoltenberg
Si din mening (10)
Del på
Facebook,
Twitter,
E-post