8. mars 2010
Det finnes en del arbeidsgivere som er flinke til å rekruttere mennesker som faller utenfor arbeidsmarkedet. Samtidig er det ingen tvil om at mange offentlige og private arbeidsgivere kunne gjort mye mer for å bidra til et inkluderende arbeidsliv.
Da Jens Stoltenberg besøkte Stormberg, fikk han en konkret utfordring av meg som jeg tror kan bidra til at flere arbeidsgivere vil vurdere å ansette mennesker som lenge har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet. Statsministeren fikk utfordringen noen minutter før denne videobloggen ble tatt opp:
Utfordringen som ble gitt statsministeren var innføring av to års fritak for arbeidsgiveravgiften til virksomheter som rekrutterer mennesker som har vært arbeidsledige i minst to år.
Her er pressemeldingen som nå er sendt ut i sakens anledning:
Stormberg-grûnder Steinar J. Olsen har presentert et forslag for Statsminister Jens Stoltenberg om fritak fra arbeidsgiveravgiften i to år for bedrifter som rekrutterer mennesker som har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Statsministeren besøkte lørdag 6. mars Stormberg for å lære mer om hvordan turtøyprodusenten har lykkes med et inkluderende arbeidsliv.
- Dette vil komme både bedriftene, samfunnet og de menneskene som normalt faller utenfor arbeidsmarkedet til gode. I Stormberg har rekruttering av mennesker som ofte faller utenfor arbeidsmarkedet gitt oss dyktige, lojale og stabile medarbeidere med lite sykefravær. Dette er derfor også god bedriftsøkonomi, sier daglig leder Steinar J. Olsen hos turtøyprodusenten Stormberg.
- I dag finnes det titusener av arbeidsføre mennesker som lever en passiv stønadstilværelse utenfor arbeidslivet. Mange av disse har både arbeidsevne og arbeidsvilje. Det er sløsing med samfunnets ressurser når disse stenges ute av arbeidsmarkedet.
- Statsminister Jens Stoltenberg sitter med nøkkelen til å få flere arbeidsgivere til å tenke utradisjonelt når det gjelder rekruttering. Derfor mener jeg at bedrifter som ansetter mennesker som har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet, bør belønnes gjennom avgiftsseddelen. Mitt forslag er at man innfører en 2+2 modell som går ut på at arbeidsgivere får to års fritak fra arbeidsgiveravgiften for den arbeidstakeren det gjelder når de ansetter en som har vært arbeidsledig i minst to år, sier Steinar J. Olsen.
Gode erfaringer med effekt
- Jeg har gode erfaringer med å rekruttere utradisjonelt. Stormberg har i vedtektene at 25 prosent av alle som rekrutteres til selskapet skal være personer som har hatt problemer med å komme inn i det ordinære arbeidsmarkede på grunn av rusproblemer, fengselsopphold, fysiske eller psykiske utfordringer. Dette er stabile og dyktige medarbeidere med et sykefravær som er under landsgjennomsnittet. Det er en kjempestyrke for oss i et sterkt konkurransemarked og merkes på bunnlinjen, sier Olsen.
– Økonomiske incentiver vil bidra til å åpne øynene til arbeidsgivere som tenker mer tradisjonelt i forhold til rekruttering. Jeg er overbevist at 2 + 2 modellen er en vinn-vinn situasjon for hele samfunnet. Bedriftene får tilført sårt tiltrengt arbeidskraft, de nyrekrutterte får en sjanse til å komme inn i arbeidslivet, de offentlige utgiftene på sosial- og trygdebudsjettene reduseres og samfunnet som helhet blir varmere og mer inkluderende, sier Steinar J. Olsen.
Får støtte fra HSH og arbeidslivsekspert
- I fremtiden vil kampen om arbeidskraften bli enda tøffere enn i dag. Det vil bli nødvendig for bedriftene å tenke alternativt når de skal ansette nye medarbeidere. HSH er positiv til ordningene med lønnstilskudd. Vi ønsker derfor dette og alle andre forslag som kan gi oss et mer inkluderende arbeidsliv velkommen, sier administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i HSH, hovedorganisasjonen for handel og tjenester.
- Forsøk i den retning Stormberg foreslår bør være gjenstand for vitenskapelig evaluering. Generelt bør vi være mer åpne for å prøve ulike modeller for å stimulere arbeidsgivere til å opptre inkluderende, sier seniorforske Knut Røed ved Frischsenteret og som er en av landets ledende forskere på inkluderende arbeidsliv.
Hva mener du om 2+2 modellen? Tror du innføring av en slik ordning vil føre til at flere arbeidsgivere rekrutterer mennesker som lenge har vært arbeidsledige, eller tror du det er andre ordninger som vil gi bedre effekt?
Se også bloggposten: Psykisk helse - jobb som medisin