13. januar 2010
I går fikk jeg telefon fra Knut Olsen i NRK Dagsrevyen. De skulle lage en sak på at fedre jobber for mye overtid. Utgangspunktet var at likestillingsminister Audun Lysbakken hadde uttalt at menn måtte få mer tid hjemme, mens kvinnene måtte få mer tid i arbeidslivet.
Jeg tror bakgrunnen for at jeg ble ringt opp, er at jeg som grûnder og småbarnsfar jobber mye, og at Stormberg ble kåret til Norges mest familievennlige arbeidsplass i 2009.
Ironisk nok måtte takke nei til å skulle reise til Oslo for å stille i studio på Marienlyst, for jeg skulle hente barna i barnehagen på ettermiddagen. NRK ønsket meg imidlertid med i Dagsrevyen likevel, så løsningen ble at jeg stilte i NRK sitt studio i Kristiansand under direktesendingen på kvelden.
I Stormberg lever vi en sterk konkurranseutsatt situasjon hvor det kreves hardt arbeid av medarbeiderne for at vi i fellesskap skal kunne lykkes.
Man skulle i en slik situasjon kanskje tro at jeg var skeptisk til at mine medarbeidere ønsker seg fri for å ta seg av sine barn. Situasjonen er snarere det motsatte. Jeg er sterkt for og forsøker å legge til rette for at mine medarbeidere skal kunne kombinere et krevende yrkesliv med et hektisk familieliv. Min erfaring er at dette bidrar til motiverte og fleksible medarbeidere som også trår til når det er nødvendig. Jeg opplever at man i stadig større grad finner bedriftsledere som har skjønt dette.
Det finnes imidlertid også en del arbeidsgivere som pålegger sine medarbeidere å jobbe mer enn rammene Arbeidsmiljøloven angir, eller som unnlater å legge til rette for at menn kan ta permisjon og følge opp sine barn. Disse arbeidsgiverne vil neppe være fremtidens arbeidsgivere.
Det er også et spørsmål om det er riktig å jobbe for og gi sin arbeidskraft til en arbeidsgiver som har denne type gammeldags holdninger. Er det hos slike arbeidsgivere man skal legge ned sin arbeidsinnsats for at bedriften skal lykkes?
Mitt råd til norske menn som har slike arbeidsgivere, er at de vurderer å skaffe seg en annen og mer moderne arbeidsgiver. En arbeidsgiver som tar vare på sine medarbeidere og som gir medarbeiderne mulighet til å ta vare på sin familie.