30. september 2010
2009 og deler av 2010 har vært en krevende periode for Stormbergs medarbeidere. Fjoråret var vårt andre år med underskudd i vår 12-årige historie, og underskuddet var det største vi noen gang har hatt.
Vi har vært i en kontinuerlig omstilling de to siste årene, hvor fokus har vært kostnadsreduksjoner samtidig med at salget skal økes videre. Vi har slått sammen team, funnet smarte måter å arbeide på, forenklet prosesser og gjennomført små og store kostnadsreduksjoner. Flere av endringer har vært og er fortsatt vanskelige.
Mange av Stormbergs medarbeider har gått ned i lønn. For første gang måtte vi denne våren også foreta en bemanningsreduksjon. Tre av våre 88 medarbeidere mottok oppsigelse.
Frem til for et par år siden, så har det å arbeide i Stormberg på mange måter vært som å være på fest. Vi har hatt det moro, vi har levert gode resultater, vi har vokst hvert år og vi har tatt markedsandeler fra de store og etablerte aktørene i tekstil- og sportsbransjen.
Det er alltid lett å være på fest. Det er ikke like lett når det butter imot og vi ikke klare å levere gode resultater.
I en slik situasjon ville det vært naturlig at en del medarbeidere velger andre utfordringer enn å arbeide i Stormberg. I Stormberg jobber det dyktige mennesker som er attraktive for andre virksomheter.
Status for 2009 og 2010 er at jeg knapt har mottatt oppsigelser. I Stormberg er det historisk sett få som slutter, og i denne omstillingsfasen har det vært enda færre oppsigelser enn normalt.
Omstillingsprosessen har vist at i Stormberg jobber det stayere! Utholdende og lojale medarbeidere som stiller ekstra opp for arbeidsplassen sin når det butter mot.
Sun and clouds by temporolata. Tilgjengeling under C.C 2.0 lisens.
Med slike medarbeidere er det ikke overraskende at omstillingsprosessen de siste månedene har vist gode resultater: Salget har en sunn utvikling og vi tar markedsandeler. Samtidig har vi flere måneder på rad avlagt månedsregnskaper som viser lavere kostnader enn tilsvarende måned året før. Det er første gang vi har klart en slik kostnadsreduksjon i Stormberg. Tidligere har kostnadene økt fra år til år.
Vikaren som måtte sies opp tidligere i år fikk ny jobb før vedkommende sluttet i Stormberg. Blant annet som følge av de bedrede resultatene, er de to som mottok oppsigelse tidligere i år, begge nå tilbake i full jobb i Stormberg. Dette hadde ikke vært mulig uten en fantastisk innsats fra alle stayerne i Stormberg!
En Stormberger er god i medgang, men tydeligvis enda sterkere i motgang!
Se også bloggposten: En god dag på jobb