20. januar 2012
Det er viktig å ha det gøy på jobb. Det er viktig å kjenne og være trygg på de man jobber sammen med. Derfor er det en fordel å ha muligheten til å treffe kollegaer også på andre arenaer enn arbeidsplassen.
Blant mine kollegaer er det mange sosiale og aktive mennesker. En flott gjeng som gjennom årenes løp har tatt initiativ til å etablere sosiale arenaer for seg selv og sine kollegaer.
Vi har alt fra bowlingkvelder, til curlingkamper og naturligvis små og store turer sammen. Vi hadde også fotballag som deltok i bedriftsserien, men måtte slutte med det etter altfor mange skader...
Som leder har det vært flott å delta på disse arenaene, både for å ha det gøy og for at vi som jobber sammen skal bli bedre kjent.
Mine sosiale kollegaer etablerte også Lønningspils for noen år siden. Vi endret raskt navn til Lønningskveld, da vi ikke ønsket at det skulle være en merkelapp på arrangementet som direkte eller indirekte oppfordret til alkoholforbruk. Likevel må jeg nok erkjenne at mange av lønningskveldene på forskjellige restaturanter og puber, naturlig nok har blitt en arena hvor det konsumeres alkohol. 
Foto: "OMG! It's the Payday" av kitsu. Tilgjengelig under C.C. Licence 2,0
Det er naturligvis ikke noe galt i at voksne mennesker en gang i måneden treffes på en restaurant og drikker sammen, men på grunn av at dette er en arena hvor kollegaer treffes og alkohol konsumeres, har jeg som leder valgt å ikke delta på våre lønningskvelder.
"Lønningspils" er ikke lederens arena. Det å nyte alkohol sammen med kollegaer er en risikosport. Det setter holdninger og profesjonalitet på en unødvendig prøve.
Alkohol er et problem for arbeidslivet. Også et moderat forbruk av alkohol kan bidra til at produktivitet synker og fravær øker. Det er gjort beregninger som tyder på at normenns drikkevaner koster norsk arbeidsliv 15 milliarder hvert år.
Dette i selg selv er et argument for at jeg som leder bør være tilbakeholden med å delta på og legge til rette for arenaer hvor alkohol nytes blant arbeidskollegaer.
Som leder kan og bør jeg ha en bevissthet omkring dette, selv om jeg ikke er avholdsmann. Jeg er ikke blant de som nyter et glass vin eller to i festlig lag. Jeg nyter gjerne en flaske eller to i festlig lag, men denne type festlig lag er sjeldne, og aldri sammen med kollegaer.
Dobbeltmoral eller en sunn grenssetting for en leder? Jeg går for det siste.
Se også bloggposten: Medarbeider på sykehus
Steinar J. Olsen, Gründer og daglig leder, Stormberg
