15. februar 2010
Jobber man fulltid, tilbringer man en tredjedel av døgnet på jobb, og med tanke på at man sover en tredjedel, så er man på jobb halvparten av tiden man er våken. Så jobben er en stor del av livet til de fleste av oss. Men er det arbeidsgivers ansvar at man trives, at vi ler på jobb, at vi står opp om morgenen og ser frem til jobb? Nei det er det ikke. Men er han tjent med det? Definitivt!
Det finnes noen som lever for å jobbe (eller hva sier du Steinar J. Olsen?), men de aller fleste av oss jobber for å leve. De åtte timene vi da er på jobb bør være en positiv opplevelse. At man har en innholdsrik jobb er essensielt for mange, men også ofte opp til den enkelte. Lønn er også viktig, men det skal ikke være grunnen til at man slutter en jobb, og heller ikke grunnen til at man tar en ny jobb.
Hvordan kan da arbeidsgiver være med bidra til at man trives på jobb? I mange miljøer jobber man sammen veldig mange like personer og folk trives automatisk sammen. Men det er ikke alltid tilfellet. I Stormberg jobber eksnarkomane side om side med universitetsutdannede etniske norske, tidligere innsatte, unge som har falt ut av skolen og innvandrere. Og det går kjempefint. Oppskriften? Humor, toleranse, humør, åpenhet og enda mer humor.
Humor og humør står høyt hos Stormberg. Lunsjrommet finner du ved å følge latteren. Og det er ikke to og tre som ler, men hele forsamlingen. Hvorfor? Vi er veldig heldige hos oss, jeg har utrolig mange kollegaer som byr på seg selv, og ingen som tar seg selv høytidelig. Vi kan le og spøke om alt, også om sjefen selv. Det at vi stadig tar oss friheter med å le på bekostning av sjefen vår, av enkelte kalt kongen av sosiale medier, har gitt signaler om at her er det særdeles høyt under taket, og at humor settes høyt.
Sist eksempel nå var da Steinar J. Olsen var i media for ikke å ha fått et vannglass på SAS. Hva gjorde de ansatte på Stormberg? Holdt tyst? Nei, vi fylte 40-50 vannglass med vann og satte utenfor kontoret hans. Og da Steinar fikk smaken på blogging, hva gjorde vi da? Vi lagde en parodi på bloggen som vi viste frem til alle medarbeidere på budsjettmøtet.
Min oppfordring til alle sjefer, få humor inn i hverdagen! Du får medarbeidere som trives på jobben, som ønsker å yte mer, de blir mer lojale og fremfor alt man får et fellesskap som presterer mer. Trenger dere hjelp, anbefaler jeg å starte med disse to: begeistring.no og oppmuntringstilsynet.
Som du ser i denne bloggen, vil kanskje noen mene at jeg har gått over streken ved å le av sjefen min, og det finnes selvfølgelig en grense. Men med en god dose selvironi er det utrolig hvor moro man kan ha det - en nødvendighet mener jeg!
Se også bloggposten: Geitetillegg til medarbeidere?
Line Skaane, markedssjef Stormberg, @lineskaane