11. mai 2009
Omtrent halvparten av oss vil oppleve å få psykiske problemer i løpet av livet, i kortere eller lengre perioder. De aller fleste blir friske.
For alle som har arbeidsevne og arbeidslyst, er det å ha en jobb å gå til viktig. Det å bruke sine evner å oppleve mestring, betyr mye for oss alle, uavhengig av vår psykiske helsetilstand.
Har man psykiske helseproblemer, kan det å gå på jobb i seg selv være god medisin. Mange med psykiske uhelse opplever imidlertid at helsetilstanden gjør at de ikke får muligheten til og kommer ut i jobb, selv om de både vil og kan jobbe. Det er ofte vi arbeidsgivere, både private og offentlige, som er årsaken til dette. Vi tør ofte ikke å rekruttere mennesker som har vært borte fra arbeidslivet pga psykisk uhelse.
Jeg brenner for at flere norske arbeidsplasser legger til rette for at folk kan fungere i sin gamle jobb, eller i en ny jobb, selv om arbeidskapasiteten er nedsatt i perioder. Alle fortjener muligheten til å oppleve at de mestrer arbeidsoppgavene sine, uansett hva oppgavene består i. Betydningen er enorm både for medarbeiderne, for oss arbeidsgivere og for selskapet.
Så lenge vi ledere klarer å se våre ansatte, og kan tilby dem det de trenger på jobben, vil det bidra til positive og motiverte ansatte. Stormbergs lojale og stabile medarbeidere utgjør alle et stort konkurransefortrinn for Stormberg.
Denne uken tar jeg turen til Hadeland på Gjestebud, for å snakke med andre arbeidsgivere om Stormbergs gode erfaringer med bevisst å rekruttere også mennesker som over langt tid har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet. Jeg mener vi ledere har mye å lære av hverandre om det å være åpne og møte nåværende og potensielle ansatte med forståelse og fleksibilitet. Alle har noe å gi!
Det er finnes ulike muligheter for å få litt hjelp på veien. NAV har virkemidler og tiltak for å beholde personer i jobb, eller for å gi dem innpass i arbeidslivet. Jeg håper flere arbeidsgivere tar oppfordringen og ser på hvilke muligheter de har i sin bedrift.